La empresa Navantia S.A., S.M.E. realiza la siguiente Convocatoria en su centro de Cádiz:
- 1 vacante de Titulado/a Superior Junior para el Área de Talento
En el siguiente enlace: Bases del proceso de Selección: Técnico/a Superior Junior (navantia.es) encontrarás los requisitos de acceso, documentación a aportar (obligatoria) y otra información relevante del proceso de selección.
CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD
Para participar en el proceso de selección, se deberá de adjuntar en el perfil de candidato/a la siguiente documentación acreditativa:
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Currículum Vitae
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Vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación
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Títulos académicos
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Acreditación de formación relacionada con el puesto a cubrir
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Documentación acreditativa de los méritos que se recogen en el Anexo I de la convocatoria
PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO
Reportando a la dirección Desarrollo y Gestión del cambio, la misión de la persona que ocupe el puesto será participar en el desarrollo de la plantilla de Navantia. Colaborando en el diseño, seguimiento e implantación de los procesos e iniciativas del área mediante su participación en las siguientes actividades:
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Implementar el proceso de desarrollo en la compañía asegurando el despliegue en calidad y plazo.
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Liderar el proceso de nombramiento en la organización para puestos directivos asegurando el cumplimiento del proceso y una correcta contribución en los planes de sucesión de la compañía.
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Establecer puntos de mejora a los procesos diseñando iniciativas o acciones que fomenten una mayor eficiencia.
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Gestionar las pruebas de Assessment Center dentro de la organización.
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Diseñar y puesta en marcha de programas de desarrollo de competencias directivas clave, actualizando y concienciando a este colectivo de las soluciones de desarrollo disponibles.
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Participar en el acompañamiento a perfiles directivos en la elaboración de sus planes de desarrollo.
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Elaborar reportes a presidencia identificando la situación actual de diferentes proyectos del área, así como posibles puntos de mejora.
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Diseñar, crear e implantar de procesos de detección del Potencial y acciones destinadas al desarrollo profesional de los trabajadores
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Identificar candidatos para los Planes de Sucesión
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Participar en el despliegue del Modelo de Liderazgo (estrategia de formación, proveedores y cursos en materia de Liderazgo). Fomentar e impulsar una cultura de crecimiento a los colaboradores de Navantia
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Realizar entrevistas por competencias
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Coordinar proyectos y seguimiento de los KPIs del área de T&L
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Representar al área en auditorías, asegurando la calidad de los procesos y de los sistemas de funcionamiento instaurados.
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Volumen de negocio: implantar procesos de desarrollo a la plantilla según criterios de participación
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Participar en la gestión de proveedores como acompañamiento a proyectos transversales y despliegue de procesos o iniciativas.
TITULACIONES SOLICITADAS
- Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
- Cursos de formación a valorar en la Fase 1 Concurso de méritos relacionados con el puesto a cubrir:
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Nivel de entrada:
Junior: según tablas convenio, D4-D3 (27.664,75€ - 32.851,98€)
Tipo de contrato: Indefinido
En caso de que algún candidato/a tenga problemas con la plataforma, deberá enviar un correo electrónico a la dirección [email protected] mencionando su incidencia.