Bases de las convocatorias que rigen las contrataciones en la empresa Navantia S.A., S.M.E. de Grupos profesionales 1 y 2:
Las listas, así como la planificación y cualquier notificación del proceso se publicará a través del Portal de Empleo de la Página Web de Navantia en el apartado de Listados y publicaciones.
La información de esta publicación estará disponible durante todo el proceso para su consulta en el apartado correspondiente.
El plazo de inscripción finalizará a las 12:00 horas de la fecha indicada en la publicación. No serán admitidas en el proceso, las solicitudes que se presenten fuera del plazo y forma establecida en las correspondientes bases de la convocatoria.
Es requisito indispensable para ser admitido/a en el proceso, adjuntar en el portal de empleo toda la documentación que se detalla en el apartado de “Cumplimentación de la Solicitud” en esta misma publicación.
REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
Para poder participar en los procesos de selección los requisitos serán:
Requisitos generales:
- Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo y no exceder, en su caso, de la edad legal de jubilación.
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la ocupación a la que se opte.
- Poseer o estar en condiciones de obtener el informe favorable de seguridad industrial acorde a las características propias del puesto de trabajo que se vaya a ocupar y validación de idoneidad por parte del área de Seguridad Industrial de Navantia.
- No haber sido separado/a definitivamente o despedido/a mediante sanción disciplinaria del servicio de algunas de las empresas del Grupo SEPI o de sus Sociedades filiales y participadas mayoritariamente por este, o de cualquiera de las Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya sea como personal funcionario o laboral, no hallarse inhabilitado/a para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero.
Requisitos específicos:
- Estar en posesión de la titulación requerida en cada convocatoria.
NOTA 1: En caso de participar en una convocatoria que contenga plazas en las que se requieran especialidades concretas, Navantia se reserva la posibilidad, en última instancia, de asignar cualquiera de las candidaturas recibidas a las plazas incluidas dentro de la convocatoria, siempre y cuando cumplan con los requisitos requeridos.
NOTA 2: se admiten las titulaciones oficiales que tengan su correspondencia entre Títulos Universitarios Oficiales (pre-Bolonia) y niveles MECES del Ministerio de Educación y Formación Profesional (http://srv.aneca.es/ListadoTitulos/correspondencia-titulaciones).
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No podrán haber transcurrido más de 8 años desde la obtención de la titulación y se deberá acreditar una experiencia laboral de 0 a 4 años (máximo 1460 días) a la fecha de la publicación de la vacante, tanto para los grupos de cotización 1, 2 y 3 por cuenta ajena, como con la debida justificación en los casos de trabajos realizados por cuenta propia (autónomos o mutualidad). Para el cómputo total de días se tendrá en cuenta el número de días cotizados según el documento de la vida laboral, siendo los periodos parciales contabilizados de forma proporcional.
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Idiomas: acreditación de nivel de inglés B-2 mediante el correspondiente certificado oficial en base al siguiente listado (Anexo a las Bases de las convocatorias: Idiomas (navantia.es)). En caso de no disponer de ninguno de ellos, se realizará una prueba de nivel por parte de una empresa externa cuya validez se extiende a los 2 años posteriores a la realización de la prueba, salvo que Navantia requiera la repetición de esta.
- En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.
Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario, el participante quedará excluido del proceso.
Asimismo, si durante el proceso de selección se detectara que alguna de las candidaturas admitidas no reuniera los requisitos exigidos en la convocatoria, será descartada del proceso, aun habiendo superado alguna prueba selectiva previamente.
Cumplimentación de la Solicitud
En el momento de realizar la solicitud, se deberá adjuntar en el portal de empleo (perfil de candidato/a - adjuntar archivos/documentos), la documentación acreditativa siguiente
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Currículum Vitae, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por el aspirante, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado.
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En todos los casos será necesaria la aportación del certificado de vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación en caso de no haber trabajado.
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La acreditación de la titulación académica necesaria para participar en el proceso selectivo se llevará a cabo mediante la presentación de fotocopia del título exigido en la convocatoria, el justificante de haber abonado los derechos para su expedición o documento oficial que acredite haber finalizado los estudios antes de la fecha fin de recepción de candidaturas.
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Documentación acreditativa de los méritos que las personas candidatas deseen que se valoren en el concurso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el Anexo I de esta convocatoria, baremo de méritos.
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Casilla declaración jurada.
Sólo cabrá la subsanación de aquellos documentos que hayan sido aportados por las personas aspirantes a las plazas que, sin embargo, no reúnan todos los requisitos requeridos por las bases de la convocatoria o que no hubiesen sido acreditados fehacientemente.
Se admitirá la subsanación de los errores de criba detectados y derivados de una errónea valoración de la documentación aportada sobre los requisitos o méritos presentados por los participantes en los procesos selectivos.
En ningún caso, será objeto de subsanación la documentación no presentada en el plazo establecido para la presentación de solicitudes a través del Portal de Empleo.
En cualquier momento del proceso, toda la documentación presentada podrá ser reclamada por Navantia en su versión original para su comprobación. La falsedad de la documentación aportada derivará, sin opción a reclamación, en la inmediata expulsión del proceso de selección.
La NO presentación de la documentación requerida en tiempo y forma será motivo de descarte.
NO serán admitidas en los procesos, las solicitudes que no se presenten en el plazo y forma establecida en las correspondientes bases de las convocatorias.
PROCESO DE SELECCIÓN:
El proceso de selección consta de dos fases con una puntuación total de 100 puntos divididos de la siguiente forma:
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FASE 1: Concurso
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FASE 2: Oposición:
La falta de puntualidad/presentación de los aspirantes, en el día y hora de su convocatoria en las diferentes pruebas, implicará la exclusión automática y definitiva del proceso de selección.
Fase 1: Concurso de méritos. - máximo 40 puntos
Una vez realizada por la empresa externa la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en las vacantes publicadas, se realizará un concurso de méritos a las candidaturas provisionalmente admitidas mediante la aplicación del siguiente baremo.
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Titulados universitarios Junior
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Méritos
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Puntos
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Nota media en el expediente académico
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Notable (7 – 8,99)
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6
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Sobresaliente (9-10)
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12
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Total
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Máximo 12 puntos
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Inglés
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Certificado C1
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3
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Certificado C2
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4
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Total
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Máximo 4 puntos
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Segundo idioma extranjero
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B1 o superior
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1 punto por idioma
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Total
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Máximo 2 puntos
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Experiencia relacionada con el puesto a cubrir (será necesario justificar cotizaciones en grupo 1, 2 y/o 3) para trabajadores por cuenta ajena, o de régimen por cuenta propia para trabajadores autónomos.
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0,16 puntos por mes de experiencia. Máximo 8 puntos (4 años)
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Total
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Máximo 8 puntos
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Cursos de formación relacionados con el puesto a cubrir
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Puntuación por hora de curso
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50h / 1 punto
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Total
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Máximo 4 puntos
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Máster relacionado con la familia profesional
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5
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Máster habilitante relacionado con la familia profesional
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10
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Total
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Máximo 10 puntos
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TOTAL
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Máximo 40 puntos
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Discapacidad: A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
Transcurridos 15 días hábiles desde la fecha fin de recepción de candidaturas, se publicará, salvo causa de fuerza mayor, la relación provisional de las personas admitidas y no admitidas del proceso selectivo, indicando en su caso, el motivo de la exclusión de la candidatura. Asimismo, en el mismo listado se incluirá el resultado del concurso de méritos provisional.
Posteriormente, se abrirá un periodo de 2 días hábiles para posibles reclamaciones. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a una de las siguientes direcciones de email en función de las zonas geográficas de aplicación:
Se deberá indicar en el asunto “reclamación + el nombre de referencia del proceso” y en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, haciendo uso del portal de empleo para la subsanación de la documentación.
No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.
Una vez finalizado el plazo de presentación de reclamaciones y analizadas las mismas, se hará pública la relación definitiva de candidatos/as admitidos/as del proceso, así como los resultados del concurso de méritos.
Para cada plaza publicada, accederán a la realización de la fase de oposición tres candidatos/as, ordenados de mayor a menor puntuación total obtenida una vez sumada la FASE 1ª DE CONCURSO.
En el caso de que en un proceso de selección concurran aspirantes que opten simultáneamente a varias vacantes, Navantia se reserva la potestad de asignar dicho candidato a aquella posición que mejor se ajuste al perfil requerido.
Fase 2: OPOSICIÓN (60 PUNTOS)
Evaluación aptitudinal (de 0 a 25 puntos)
Definidos los aspirantes que cumplen los requisitos establecidos anteriormente, serán convocados a pruebas competenciales grupales o individuales, en función del número de plazas convocadas, en las que deberán demostrar reunir las capacidades aptitudinales para poder desempeñar las principales funciones a desarrollar. Además, también se valorará el interés y la motivación por ser parte de la compañía y por la posición a ocupar.
- Competencias aptitudinales capacidad de análisis, trabajo en equipo, proactividad y de comunicación, entre otras. Puntuación máxima: 15 puntos.
- Interés y motivación para el puesto, capacidad de adaptación al entorno laboral de Navantia. Puntuación máxima 10 puntos.
Prueba Psicotécnica (de 0 a 10 puntos)
En la Prueba Psicotécnica se evaluarán capacidades requeridas para desempeñar las principales funciones a desarrollar. Esta prueba psicotécnica se puntuará de 0 a 10 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.
Las personas candidatas que hayan realizado una prueba psicotécnica y de competencias para una vacante del mismo perfil, no repetirán la prueba en un periodo de 6 meses, desde la fecha de realización de la prueba, salvo que Navantia lo requiera.
Entrevista Técnica (de 0 a 25 puntos)
Las entrevistas técnicas estarán orientadas a valorar el grado de adecuación del aspirante al puesto de trabajo a cubrir.
Para la realización de una valoración conjunta de los aspirantes a las plazas, se realizará una entrevista en la que participarán dos responsables de la misma Dirección o Departamento.
Resultado de las Pruebas Selectivas
Del resultado global de las pruebas realizadas se establecerá un listado (ranking) con las puntuaciones de todos los aspirantes participantes en dichas pruebas (que podrán sumar un máximo de 100 puntos), publicándose la relación definitiva de admitidos/as que serán asignados a las plazas publicadas.
En caso de empate el orden de candidaturas se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1º) Puntuación total obtenida en la fase de concurso de méritos
2º) Puntuación total obtenida en la fase de entrevista
Si persistiera aun el empate, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional al que corresponda la vacante.
El listado se publicará con el número de identificación individual de los aspirantes, señalando el resultado de la puntuación total del Proceso.
Finalizada esta valoración global, se determinará la relación final de los aspirantes adjudicatarios de las plazas convocadas, publicándose el listado definitivo de personas candidatas seleccionadas para la fase de reconocimiento médico.
En caso de empate entre varios aspirantes se dejará reflejado en la publicación la manera de desempate explicada anteriormente.
En el supuesto de que ninguna de las candidaturas finalistas ocupase la plaza convocada, Navantia se reserva el derecho de recuperar las candidaturas por orden en el ranking de la fase de concurso de méritos para retomar el proceso.
En las publicaciones que contengan más de una plaza, por razones organizativas, cada una de las plazas podrá ser adjudicada en el momento en que finalice su correspondiente proceso de selección.
Reconocimiento médico
Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato deberán superar un reconocimiento médico, tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS/AS.
Si algunas de las personas candidatas NO supera el reconocimiento médico, o no se presenta al reconocimiento, quedarán descartadas y se procederá a realizar las pruebas médicas al siguiente aspirante de la relación provisional de admitidos del ranking final.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Nivel de entrada:
Junior: según tablas convenio, D4 – D3 (26.858,98€ – 31.895,13€)
Tipo de contrato: Indefinido
En caso de que algún candidato/a tenga problemas con la plataforma, deberá enviar un correo electrónico a la dirección [email protected] mencionando su incidencia.
Órgano de selección
Con el fin de que la selección sea llevada a cabo bajo los principios de imparcialidad y profesionalidad, los Órganos de Selección de cada proceso habrán de estar formados por profesionales especializados, con capacitación y formación específica, que ejecuten su labor con la independencia, imparcialidad y discrecionalidad técnica.
Con ese fin la Unidad de Selección de Recursos Humanos será la responsable de la gestión de los procesos selectivos y contará con su propio personal técnico de selección y con el apoyo del personal técnico con nivel de titulación igual o superior al requerido para el puesto a cubrir en cuya selección vayan a intervenir, que serán designados por la Dirección de la Empresa y en su composición se velará por el cumplimiento de los principios de especialidad y profesionalidad.
Para la resolución de cada una de las convocatorias, se constituirá un Comité de Evaluación, formado por: dos responsables de la misma Dirección o Departamento, y RRHH.
El Comité de evaluación actuará de acuerdo con el principio de transparencia, sin perjuicio del carácter reservado de sus deliberaciones y podrá designar asesores que asistirán técnicamente al mismo cuando sea preciso o sustituir alguno de los miembros del tribunal actuando como suplemente en caso de ausencia de alguno de los miembros titulares.
El Comité de evaluación adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el correcto cumplimiento del proceso selectivo y resolverá todas las cuestiones que pudieran plantearse en el transcurso del proceso de selección.
Duración de los procesos: las fases del proceso se van publicando en tanto se va avanzando en las mismas. El periodo de duración de los procesos se estima en unos 45 días hábiles, salvo causa de fuerza mayor.