La empresa Navantia S.A., S.M.E. realiza la siguiente Convocatoria de 48 posiciones vinculados a los Fondos Europeos o Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Plazo de recepción de candidaturas diez días hábiles a contar desde la fecha de publicación.
Es requisito indispensable para ser admitido/a en el proceso, adjuntar en el portal de empleo toda la documentación que se detalla en el apartado de “Cumplimentación de la Solicitud” en esta misma publicación.
REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
Para poder participar en los procesos de selección serán:
Requisitos generales:
- Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo y no exceder, en su caso, de la edad legal de jubilación.
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la ocupación a la que se opte.
- Poseer o estar en condiciones de obtener el informe favorable de seguridad acorde a las características propias del puesto de trabajo que se vaya a ocupar.
- No haber sido separado/a definitivamente o despedido/a mediante sanción disciplinaria del servicio de algunas de las empresas del Grupo SEPI o de sus Sociedades filiales y participadas mayoritariamente por este, o de cualquiera de las Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya sea como personal funcionario o laboral, no hallarse inhabilitado/a para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero.
Requisitos específicos:
- Estar en posesión de alguna de las titulaciones indicadas en la publicación o similar.
NOTA: se admiten las titulaciones oficiales que tengan su correspondencia entre Títulos Universitarios Oficiales (pre-Bolonia) y niveles MECES del Ministerio de Educación y Formación Profesional (http://srv.aneca.es/ListadoTitulos/correspondencia-titulaciones)
- En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.
Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario, el participante quedará excluido del proceso.
Cumplimentación de la Solicitud
En el momento de realizar la solicitud, se deberá adjuntar en el portal de empleo (perfil de candidato/a - adjuntar archivos/documentos), la documentación acreditativa siguiente
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Currículum Vitae, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por el aspirante, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado.
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La acreditación de la titulación académica necesaria para participar en el proceso selectivo se llevará a cabo mediante la presentación de fotocopia del título exigido en la convocatoria, el justificante de haber abonado los derechos para su expedición o documento oficial que acredite haber finalizado los estudios antes de la fecha fin de recepción de candidaturas.
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Expediente académico donde quede reflejada la puntuación obtenida en la titulación exigida de acceso, este documento no es obligatorio.
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Casilla declaración jurada.
Fase 1: Criba curricular
Una vez realizada la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en las vacantes publicadas, se realizará una criba curricular en función de los requisitos y experiencia acorde al puesto de trabajo.
Fase 2: Evaluación técnica (50 PUNTOS)
Definidos los candidatos que cumplen los requisitos establecidos anteriormente, serán convocados a pruebas competenciales grupales o individuales, en función del número de plazas convocadas.
Evaluación aptitudinal (de 0 a 20 puntos)
Los candidatos/as deberán demostrar tener las capacidades aptitudinales mínimas para el correcto desempeño del puesto.
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Competencias aptitudinales capacidad de análisis, trabajo en equipo, proactividad y de comunicación, entre otras. Puntuación máxima: 10 puntos.
- Interés y motivación para el puesto, capacidad de adaptación al entorno laboral de Navantia. Puntuación máxima 10 puntos.
Evaluación técnica (de 0 a 30 puntos)
La evaluación técnica estará orientada a valorar el grado de adecuación del aspirante al puesto de trabajo a cubrir.
En esta entrevista se valorarán, entre otros aspectos:
- Competencia técnica, conocimientos y experiencia profesional. Puntuación máxima: 30 puntos.
Para la realización de una valoración conjunta de los aspirantes a las plazas, se realizará una entrevista en la que participarán dos expertos técnicos y un miembro del departamento de RRHH.
Resultado de las Pruebas Selectivas
Del resultado global de las pruebas realizadas se establecerá un listado (ranking) con las puntuaciones de todos los aspirantes participantes en dichas pruebas (que podrán sumar un máximo de 50 puntos), publicándose la relación definitiva de admitidos/as que serán asignados a las plazas publicadas.
En caso de empate el orden de candidaturas se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1º) Puntuación total obtenida en la fase de evaluación técnica
2º) Puntuación total obtenida en la fase de evaluación aptitudinal
Si persistiera aun el empate, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional al que corresponda la vacante.
En el listado se publicará con el DNI completo de los candidatos/as, señalando el resultado de la puntuación total del Proceso.
Finalizada esta valoración global, se determinará la relación final de candidatos adjudicatarios las plazas convocadas, publicándose el listado definitivo de candidato/a seleccionado/a para la fase de reconocimiento médico en nuestro apartado de Listados y Comunicaciones.
En caso de empate entre varios candidatos se dejará reflejado en la publicación la manera de desempate explicada anteriormente.
Si finalizada esta fase no hay candidato válido, se podrá recuperar a los candidatos que no pasaron a la fase de evaluación técnica y quedaron en fase de criba en caso de identificar candidatos idóneos para el puesto.
Reconocimiento médico
Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato deberán superar un reconocimiento médico, tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno d ellos puestos de trabajo, declarándose APTOS/AS.
Si algunos de los candidatos/as NO supera el reconocimiento médico, o no se presenta al reconocimiento, quedará descartados/as y se procederá a realizar las pruebas médicas al siguiente candidato/a de la relación provisional de admitidos/as del ranking final.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Tipo de contrato
Temporal
En caso de que algún candidato/a tenga problemas con la plataforma, deberá enviar un correo electrónico a la dirección [email protected] mencionando su incidencia.
Órgano de selección
Con el fin de que la selección sea llevada a cabo bajo los principios de imparcialidad y profesionalidad, los Órganos de Selección de cada proceso habrán de estar formados por profesionales especializados, con capacitación y formación específica, que ejecuten su labor con la independencia, imparcialidad y discrecionalidad técnica.
Con ese fin la Unidad de Selección de Recursos Humanos será la responsable de la gestión de los procesos selectivos y contará con su propio personal técnico de selección y con el apoyo del personal técnico con nivel de titulación igual o superior al requerido para el puesto a cubrir en cuya selección vayan a intervenir, que serán designados por la Dirección de la Empresa y en su composición se velará por el cumplimiento de los principios de especialidad y profesionalidad.
Para la resolución de cada una de las convocatorias, se constituirá un Comité de Evaluación, formado por: dos expertos técnicos y un miembro del departamento de RRHH.
El Comité de evaluación actuará de acuerdo con el principio de transparencia, sin perjuicio del carácter reservado de sus deliberaciones y podrá designar asesores que asistirán técnicamente al mismo cuando sea preciso o sustituir alguno de los miembros del tribunal actuando como suplemente en caso de ausencia de alguno de los miembros titulares.
El Comité de evaluación adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el correcto cumplimiento del proceso selectivo y resolverá todas las cuestiones que pudieran plantearse en el transcurso del proceso de selección.
Duración de los procesos: las fases del proceso se van publicando en tanto se va avanzando en las mismas. El periodo de duración de los procesos se estima en unos 30 días, salvo causa de fuerza mayor.